Экспертиза вакансии при рекрутинге
базовый курс
О программе
Программа является общеобразовательной и предназначена для слушателей, желающих освоить базовые навыки анализа и оценки вакансий при подборе персонала. Рекомендуется начинающим рекрутерам, специалистам по подбору персонала, HR-менеджерам и всем, кто планирует заниматься кадровой экспертизой.Цель: Сформировать базовые знания и практические навыки по экспертизе вакансий в процессе рекрутинга.– Изучить структуру и ключевые элементы вакансии– Овладеть методами анализа потребностей работодателя– Научиться формировать профиль кандидата на основе вакансии– Познакомиться с инструментами сбора и верификации информации– Понять ошибки и искажения, часто встречающиеся в вакансиях– Отработать практику оценки и адаптации вакансий под рынок труда
Варианты обучения
| Вариант обучения | Стоимость | Когда | Срок обучения | График занятий |
группа выходного дня | 10 000 р. | В любое время | 1 неделя 10 ак. ч. | 2 раза в неделю ( СБ ВС) Группы: 10:00 - 13:00, 13:00 - 16:00 |
группа выходного дня | 7 000 р. | В любое время | 1 неделя 10 ак. ч. | 2 раза в неделю ( СБ ВС) Группы: 16:00 - 19:00 |
дистанционно | 7 000 р. | В любое время | 1 неделя 10 ак. ч. | Уточняйте у менеджера |
очно | 10 000 р. | В любое время | 1 неделя 10 ак. ч. | 3 раза в неделю ( ПН СР ПТ) Группы: 09:00 - 12:00, 12:00-16:00, 16:00-18:00 |
очно | 10 000 р. | В любое время | 1 неделя 10 ак. ч. | 2 раза в неделю ( ВТ ЧТ) Группы: 09:00 - 12:00, 12:00-16:00, 16:00-18:00 |
вечерняя | 8 000 р. | В любое время | 1 неделя 10 ак. ч. | 3 раза в неделю ( ПН СР ПТ) Группы: 18:00 - 21:00 |
вечерняя | 7 000 р. | В любое время | 1 неделя 10 ак. ч. | 2 раза в неделю ( ВТ ЧТ) Группы: 18:00 - 21:00 |
Кому подойдет программа
Всем, кто интересуется подбором персонала:
Программа подойдёт тем, кто хочет лучше понимать процессы рекрутинга и научиться применять их на практике для поиска лучших кандидатов.
HR-специалистам и рекрутерам:
Тем, кто хочет улучшить свои навыки в подборе персонала и научиться эффективно оценивать вакансии.
Начинающим специалистам в области HR:
Тем, кто хочет получить необходимые знания и навыки для успешной работы в этой сфере.
Преимущества обучения
1
Гибкость и удобство:
Возможность выбора различных форматов обучения (очные занятия, онлайн-курсы, индивидуальные уроки) позволяет вам учиться в удобное время и в комфортном темпе.
2
Актуальность материалов:
Программа использует современные учебные материалы и ресурсы, что гарантирует получение актуальных знаний и навыков.
3
Индивидуальный подход:
Программа учитывает разный уровень подготовки участников. Преподаватели помогут вам разобраться в сложных моментах и достичь желаемого уровня квалификации.
4
Навыки работы с различными источниками поиска кандидатов:
Вы узнаете о различных источниках поиска кандидатов, таких как сайты по поиску работы, социальные сети и профессиональные сообщества, что расширит ваши возможности в подборе персонала.
5
Умение составлять эффективные вакансии:
Программа познакомит вас с принципами составления привлекательных и информативных вакансий, которые помогут привлечь лучших кандидатов.
6
Знание методов оценки соответствия кандидата вакансии:
Вы освоите методы оценки резюме и сопроводительных писем, проведения собеседований и тестирования кандидатов, что позволит вам объективно оценивать их соответствие требованиям вакансии.
7
Навыки анализа вакансий:
Программа научит вас анализировать требования к кандидатам, условия труда и другие важные аспекты вакансий, что поможет в выборе подходящих сотрудников.
8
Понимание процесса рекрутинга:
Вы узнаете о ключевых этапах и принципах подбора персонала, что позволит вам эффективно составлять и оценивать вакансии.
9
Поддержка и обратная связь:
После окончания курса вы сможете обращаться за помощью и консультациями к преподавателям, что обеспечит дополнительную поддержку в вашей профессиональной деятельности.
Дополнительная информация
Основы структуры и анализа вакансий1.1. Структура и ключевые элементы вакансии — Рассматриваются основные части вакансии, включая требования, обязанности, условия и преимущества.1.2. Методы анализа требований — Анализируются подходы к оценке содержательной части вакансии, определение релевантности и реалистичности требований.Практика редактирования и экспертизы вакансий2.1. Типичные ошибки и искажения — Изучаются примеры некорректных, запутанных или противоречивых формулировок в вакансиях.2.2. Корректировка и адаптация под рынок — Практикуется редактирование вакансий с учётом целевой аудитории и реалий рынка труда.
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
Смотрите также
Представитель учебного центра
Ольга Владимировна