О программе
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания. Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы. Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала. В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования.
Варианты обучения
Кому подойдет программа
Программа рассчитана на руководителей и специалистов кадровых, юридических служб и подразделений.
Преимущества обучения
Программа обучения
В программе:
1. Понятие и классификация трудовых споров.
- Понятие коллективного и индивидуального трудового спора.
- Значение правильной классификации трудовых споров.
- Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.
- Способы разрешения трудовых споров.
- Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.
- Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
- Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.
- Причины возникновения трудовых конфликтов.
- Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
- Структура, содержание и динамика трудового конфликта.
- Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.
- Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
- Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.
- Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров.
- Положение о корпоративной этике - значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.
2. Значение правильного оформления трудовых отношений для профилактики трудовых споров.
- Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать.
- Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.
- Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора.
- Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора.
- Спорные вопросы фактического допуска к работе.
- Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником.
- Спорные основания увольнения работников- анализ судебной практики и Постановления Президиума Верховного Суда от 9 декабря 2020 г:
- увольнение за прогул
- увольнение за систематическое неисполнение обязанностей
- увольнение за появление на работе в нетрезвом виде
- увольнение по сокращению численности или штата.
- Особая позиция Верховного Суда по вопросам увольнения беременных женщин. Парадоксальная судебная практика, противоречащая Трудовому Кодексу.
- Анализ судебных решений по искам о признании незаконным отстранения от работы, работников, отказавшихся от профилактических прививок, по оспариванию предписаний Роспотребнадзора о необходимости вакцинации персонала.
- Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков- анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.
3. Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Роль ГИТ в разрешении трудовых конфликтов.
- Подведомственность и подсудность трудовых споров.
- Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
- Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.
- Правила исчисления сроков обращения в суд.
- Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания
- Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства. .
- Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом.
- Освобождение работников от судебных расходов.
- Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.
- Удовлетворение денежных требований работника.
- Особенности исполнение решений о восстановлении работника на работе.
- Компенсация морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника. Анализ Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.22 г. «О ПРАКТИКЕ
ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ НОРМ О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА».
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Характеристика нового закона о контроле и надзоре.
- Правила проведения проверок ГИТ в 23 году.
- Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.
- Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.
Преподаватели программы
Контакты
- Северо-Западный федеральный округ, Санкт-Петербург, Сестрорецкая ул., д. 6 7 минут пешком от метро
- +7 921 930-20-81
- +7 800 200-09-70 горячая линия, звонок по России бесплатно
- +7 812 430-14-01
- +7 812 334-68-28
на карте
Отзывы
Об этом учебном заведении пока никто не оставил отзыв. Станьте первым!
Оставить отзыв