О программе

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания. Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы. Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала. В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования.

Варианты обучения

Вариант обучения

Очная

Стоимость

27 000 р.

Когда

Срок обучения 5 дней
40 ак. ч

График занятий 5 будних дней подряд

Вариант обучения

Вебинар

Дистанционная

Стоимость

24 300 р.

Когда

Срок обучения 5 дней
40 ак. ч

График занятий вебинар (онлайн-подключение к очной аудитории) или получение семинара в записи

Кому подойдет программа

Программа рассчитана на руководителей и специалистов кадровых, юридических служб и подразделений.

Преимущества обучения

1

Дополнительные возможности

Возможно ДИСТАНЦИОННОЕ обучение: - в режиме ОНЛАЙН (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени). Возможно: - корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

Программа обучения

В программе:

1. Понятие и классификация трудовых споров.

- Понятие коллективного и индивидуального трудового спора.

- Значение правильной классификации трудовых споров.

- Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.

- Способы разрешения трудовых споров.

- Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

- Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.

- Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.

- Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.

- Причины возникновения трудовых конфликтов.

- Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.

- Структура, содержание и динамика трудового конфликта.

- Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.

- Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.

- Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.

- Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров.

- Положение о корпоративной этике - значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.

2. Значение правильного оформления трудовых отношений для профилактики трудовых споров.

- Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать.

- Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.

- Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора.

- Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора.

- Спорные вопросы фактического допуска к работе.

- Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником.

- Спорные основания увольнения работников- анализ судебной практики и Постановления Президиума Верховного Суда от 9 декабря 2020 г:

- увольнение за прогул

- увольнение за систематическое неисполнение обязанностей

- увольнение за появление на работе в нетрезвом виде

- увольнение по сокращению численности или штата.

- Особая позиция Верховного Суда по вопросам увольнения беременных женщин. Парадоксальная судебная практика, противоречащая Трудовому Кодексу.

- Анализ судебных решений по искам о признании незаконным отстранения от работы, работников, отказавшихся от профилактических прививок, по оспариванию предписаний Роспотребнадзора о необходимости вакцинации персонала.

- Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков- анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.

3. Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Роль ГИТ в разрешении трудовых конфликтов.

- Подведомственность и подсудность трудовых споров.

- Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.

- Сроки обращения в суд по трудовым спорам.

- Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.

- Правила исчисления сроков обращения в суд.

- Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания

- Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства. .

- Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом.

- Освобождение работников от судебных расходов.

- Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

- Удовлетворение денежных требований работника.

- Особенности исполнение решений о восстановлении работника на работе.

- Компенсация морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника. Анализ Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.22 г. «О ПРАКТИКЕ

ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ НОРМ О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА».

- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

- Характеристика нового закона о контроле и надзоре.

- Правила проведения проверок ГИТ в 23 году.

- Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.

- Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.