Подготовка магистров в области экономики труда и управления персоналом. Целью образовательной программы является формирование у выпускника компетенций, позволяющих осуществлять профессиональную деятельность в следующих областях: - разработка философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом; - кадровое планирование и маркетинг персонала; - социализация, профориентация, адаптация и аттестация персонала; - трудовые отношения; - управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации; - управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; - организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда; - развитие персонала.
Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники: - организационно-управленческая и экономическая; - аналитическая и консультационная; - научно – исследовательская и педагогическая; - проектная; - социально – психологическая. Стратегические партнеры программы (работодатели): ООО «Вебпрактик», АО «Связной Логистика», ООО «Скайбаунд», ООО «Мастер Билдс».
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.