Результат программы - выпуск HR-специалистов – специалистов по управлению персоналом, способных применять экономические, управленческие, правовые, социологические и психологические знания и навыки в сфере работы с людьми в организациях любой сферы и организационно-правовой формы. Должности, на которые могут претендовать выпускники данной образовательной программы: Специалист по управлению персоналом/HR-менеджер, Специалист по подбору персонала/Рекрутер, Экономист по труду, HR-аналитик, Специалист по обучению и развитию персонала, Специалист по компенсациям и льготам.
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.