HR-экономика и управление

бакалавриат

О программе

Результат программы - выпуск HR-специалистов – специалистов по управлению персоналом, способных применять экономические, управленческие, правовые, социологические и психологические знания и навыки в сфере работы с людьми в организациях любой сферы и организационно-правовой формы. Должности, на которые могут претендовать выпускники данной образовательной программы: Специалист по управлению персоналом/HR-менеджер, Специалист по подбору персонала/Рекрутер, Экономист по труду, HR-аналитик, Специалист по обучению и развитию персонала, Специалист по компенсациям и льготам.

Проходной балл на бюджет

2022

211

2023

229

2024

232

Варианты обучения после 11 классов

очно

232

Проходной балл бюджет

174

Проходной балл платное

Мест на бюджет

Мест на платное

4 года

Срок обучения

1 сент. 2025

Начало занятий

145 000 р.

Стоимость, за год

Кредит на обучение

Льготная ставка с господдержкой

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 50
русский язык от 50
На выбор:
обществознание от 50
история от 50

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

10 баллов за аттестат с отличием
10 баллов за диплом колледжа с отличием
5 баллов за золотой значок ГТО
1 балл за волонтерская деятельность
10 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
10 баллов за спортивные достижения
10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
5 баллов за участие в мероприятиях компании-заказчика целевого обучения

Дополнительная информация

Ростов-на-Дону

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.